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上周沪深两市成交量、成交额有所回落，北上资金持续大量净流入，申万一级行业中电子、食品饮料和医药生物行业涨幅较大。上周五收盘后，富时罗素指数和标普道琼斯指数都将提升A股纳入因子比例，为A股带来增量资金入场，带动市场情绪，同时在央行降准、LPR下调利率利好下，A股整体情绪延续。但当前市场多空分歧逐渐加大，面临较大获利盘抛压；同时，外部影响因素仍然存在，投资者需持续关注事件进展。短期市场面临回调风险。长期来看，市场仍大概率修复上行。

这样一个上市公司质量提升、交易制度完善、具有多重包容性的资本市场，对长期资金形成吸引力是自然而然的。责任编辑：依然[环球网报道 记者 左甜]当地时间25日，英女王伊丽莎白二世发表“脱欧”前最后一份圣诞致辞，强调和平与善意永远不会过时，表示我们和过去一样需要它们。女王还提到一战结束100周年、皇家空军成立100周年这两个对英国人意义非凡的里程碑，以及哈里王子、尤金妮公主的两场婚礼。

二、产权改革第二步，在科学分类的基础上，有针对性地推进产权改革。产权改革到位才能有完善的治理结构，董事会才能发挥作用；董事会发挥作用，才能真正有效选聘市场化的人才队伍；人才队伍配齐了，才有可能去优化企业内部管理机制。国企改革为什么改了几十年都在原地踏步？因为改革逻辑不对，一开始就想着完善内部管理机制，希望三项制度改革落实到位，但是在产权改革不到位、治理结构不健全的情况下，管理者是不具备真正的动力去实施三项制度改革和承担改革风险的。

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五、深化企业内部管理机制改革第五个步骤才是管理机制层面的创新。也就说，在产权改革到位、企业董事会等治理结构完善、优秀企业家选聘到位的前提下，国企的内部管理机制改革才能真正发挥效果。这里强调几点：第一，要重塑国企员工的心理契约。要让企业中所有人都意识到，员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减，都是市场经济对企业的基本要求，是雇佣关系的主要内容。现在很多国企存在一个很不好的现象，无论是管理干部还是普通员工，都有一种思维固化，都对国企抱有过高期望，认为在国企工作就有固定饭碗，是不会被淘汰的。国企一定要打破这种文化，要重塑员工的心理契约，无论任何人任何职务，如果不能适应岗位要求，自然是要被淘汰的。

因此，或许会有面板生产商重新调整生产线的利用率，或者调整产能，以使面板价格不低于成本。同时，供应链中断的风险不容忽视。并且，价格战已经开始，特别是65吋电视，较低的销售价格很可能推动2018年下半年的交易数量。此外，如果美国关税问题得到解决，零售商或许不得不恢复第二季度的需求。